Nuorten työllistymisseteli

Työnantaja, joka palkkaa alle 30-vuotiaan työttömän nuoren Keski-Uudenmaan alueelta, voi nyt hakea rekrytointitukea, eli nuorten työllistymisseteliä. Tuki voidaan myöntää, jos nuori palkataan vähintään kuuden kuukauden ajaksi joko työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen. Työllistymisseteli myönnetään kuudelle kuukaudelle joko kokopäiväiseen tai osa-aikaiseen työsuhteeseen. Seteli korvaa jopa 50 prosenttia nuoren palkkakuluista ja työnantajalle voidaan maksaa tukea enintään 1 500 euroa kuukaudessa. Työllistymissetelin avulla nuoren on helpompi päästä kiinni työelämään ja saada arvokasta työkokemusta. Työnantajalla on tuen avulla mahdollisuus palkata innokas nuori töihin. 

Nuorten työllistymissetelin edellytykset 

Työvoimaviranomainen voi myöntää harkinnanvaraista rekrytointitukea yritykselle, joka työllistää 18–29-vuotiaan nuoren vähintään kuuden kuukauden ajaksi. 

Edellytyksenä on, että työtön nuori on 18–29-vuotias ja että hän on ollut työttömänä: 

• vähintään 6 kk (viimeisen 7 kk:n aikana) tai 

• vähintään 3 kk (välittömästi ennen sopimuksen tekohetkeä), mikäli nuori on suorittanut vain peruskoulun oppimäärän 

• nuoren kotikunnan tulee olla Keski-Uudenmaan työllisyysalueella 

Tuen kesto ja määrä 

Tuen kesto on kuusi kuukautta. Työllistymissetelin on tarkoitus kattaa 50 % palkkakuluista. Tuki voi olla 6 kuukauden tukijaksolla enintään 9000 euroa eli 1500 euroa per kuukausi. 

Millaiseen työhön

Työllistymisseteli voidaan myöntää 

• toistaiseksi voimassa olevaan kokoaikaiseen työsuhteeseen 

• määräaikaiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen 

• oppisopimuskoulutukseen 

• osa-aikaiseen työsuhteeseen, jos tuen myöntäjä pitää tukea tarkoituksenmukaisena ja tuki edistää työnhakijan mahdollisuuksia työllistyä. 

Kenelle ja millä ehdoin 

• Tukea voivat hakea yritykset ja elinkeinotoimintaa harjoittavat yhdistykset, säätiöt ja rekisteröityneet uskonnolliset yhdyskunnat, jotka palkkaavat edellä mainitut ehdot täyttävän 18–29-vuotiaan nuoren vähintään kuudeksi kuukaudeksi. 

• Tuki koskee ainoastaan palkkakuluja, eikä se kata työnantajan sivukuluja. Avustus myönnetään de minimis -tukena. 

• Työnantaja sitoutuu maksamaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä. Avustusta ei voida kuitenkaan myöntää, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella. 

• Työnantajalla ei ole verovelkaa tai verovelan takaisinmaksusta on tehty maksusuunnitelma. 

• Mikäli työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä tulee työntekijöiden määrä tuen myöntämishetkellä olla vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä oli irtisanomisajankohtana, jotta tukea voidaan myöntää. 

• Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty sopimus. 

Miten tukea haetaan 

Hae tukea hyvissä ajoin (noin 2–4 viikkoa) ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on tehty sopimus. 

• Täytä hakulomake, kun palkattava nuori on tiedossa. Hakulomakkeen löydät kohdasta Lomakkeet.  

• Mikäli sinulla ei ole vielä sopivaa työntekijää tiedossa, voimme kartoittaa sopivia ehdokkaita ehdokashaun kautta.    

• Jos työllistymistuki myönnetään, lähetämme teille työllistymissopimuksen. Sopimuksessa sovitaan tuen myöntämisestä ja maksatuksen periaatteista. 

• Hae työllistymistuki jälkikäteen kahden kuukauden jaksoissa. Ohje tuen maksatuksen hakemiseen toimitetaan työllistymissopimuksen liitteenä. 

Jos olet kiinnostunut kuulemaan lisää nuorten työllistymissetelistä, vastaa alla olevaan kyselyyn linkin tai QR-koodin kautta. Kyselyyn vastaaminen ei sido sinua mihinkään.   

Ole mukana vauhdittamassa nuorten työllistymistä!   

Nuorten työllistymisseteli -kysely