Yli sata työhakemusta ja yksi rohkea yhteydenotto – työllistymisseteli auttoi Teon kiinni oman alan työhön

Sähköasentajaksi valmistunut Teo Skonbäck haki töitä sinnikkäästi, mutta vähäinen työkokemus vaikeutti ensimmäisen oman alan työpaikan saamista. Lopulta ratkaisevaksi osoittautui oma-aloitteinen yhteydenotto Kärkisähkö Oy:hyn. Työllistymisseteli madalsi yrityksen kynnystä palkata nuori työntekijä.

19-vuotias Teo Skonbäck valmistui sähköasentajaksi noin puolitoista vuotta sitten. Valmistumisen jälkeen hän ehti olla muutaman kuukauden töissä ennen asepalvelukseen lähtöä. Palveluksen loppupuolella edessä oli jälleen työnhaku.

Teo ei jäänyt odottamaan avoimia työpaikkailmoituksia, vaan etsi verkosta Järvenpään seudun yrityksiä ja lähestyi kiinnostavia työnantajia suoraan.

Yksi ensimmäisistä oli Kärkisähkö Oy.

– Kärkisähkö vaikutti mukavalta, joten laitoin heille sähköpostia. Minulla ei siinä vaiheessa ollut edes valmista CV:tä, vaan kirjoitin pitkän viestin ja kerroin itsestäni ja siitä, miksi olin kiinnostunut juuri Kärkisähköstä, Teo kertoo.

Yrityksessä ei ollut avointa työpaikkaa. Yhteydenotto osui silti hyvään hetkeen.

Kärkisähkössä oli jo pohdittu uuden työntekijän rekrytoimista. Yrityksen toimitusjohtaja Miika Kärjen mukaan Teon yhteydenotosta ja asenteesta syntyi nopeasti hyvä vaikutelma. Kun työtilanne myöhemmin mahdollisti uuden työntekijän palkkaamisen, Teo kutsuttiin haastatteluun.

Yli sata hakemusta parissa kuukaudessa

Työpaikan löytyminen ei silti tapahtunut hetkessä. Teo jatkoi asepalveluksen jälkeen aktiivisesti työnhakua odottaessaan Kärkisähkön tilanteen selviämistä.

– Laitoin yli sata hakemusta parin kuukauden aikana. Siinä vaiheessa ajattelin, että kunhan saisin edes jotain töitä hetkellisesti.

Vastauksia tuli myös suurista yrityksistä. Teo kertoo edenneensä yhdessä rekrytoinnissa noin 250 hakijan joukosta kymmenen parhaan joukkoon, mutta työpaikka jäi lopulta saamatta.

Teon kokemuksen mukaan vähäinen työkokemus voi muodostua esteeksi juuri silloin, kun nuori yrittää saada ensimmäistä kunnollista jalansijaa työelämässä.

Siksi hänen neuvonsa muille nuorille on yksinkertainen: ei kannata luovuttaa.

– Järkeviä hakemuksia ja hakemusta hakemuksen perään, vaikka ei nappaisi.

Työllistymisseteli madalsi rekrytoinnin kynnystä

Teo ei aluksi tiennyt työllistymissetelin olemassaolosta. Mahdollisuus nousi esiin TE-palvelujen kanssa käydyissä keskusteluissa. Sen jälkeen Teo kertoi setelistä itse Kärkisähkölle.

Työnantajalle työllistymissetelin merkitys oli konkreettinen. Kärkisähkö on kiinteistöjen sähköjärjestelmien huoltoon, kunnossapitoon ja muutostöihin erikoistunut yritys. Vastavalmistuneen asentajan perehdyttäminen ja kouluttaminen vaatii yritykseltä aikaa ennen kuin työntekijä pystyy työskentelemään täysin itsenäisesti.

– Työllistymissetelin avulla koulutusvaiheen palkkakustannusten kevennys madaltaa nuoren rekrytointikynnystä merkittävästi ja antaa erityisesti pienyritykselle paremmat mahdollisuudet työllistää vastavalmistuneita, Miika Kärki sanoo.

Kärjen mukaan myös setelin hakeminen ja maksatukseen liittyvät asiat sujuivat helposti ja päätös tuli nopeasti.

Työllistymisseteli antaa erityisesti pienyritykselle paremmat mahdollisuudet työllistää vastavalmistuneita.
-Miika Kärki

Koulussa hankittu osaaminen kasvaa työssä ammattitaidoksi

Kärkisähköllä Teo on tehnyt erilaisia huolto- ja asennustöitä, esimerkiksi kiukaiden ja liesituulettimien parissa sekä vianetsintää.

Monia asioita on harjoiteltu jo koulussa, mutta työelämässä vastaan tulevien tilanteiden kirjo on aivan toinen.

– Pääsee tekemään paljon enemmän ja kaikkea uutta. Olen oppinut esimerkiksi kaikenlaista vianetsintää. Koulussa ei tullut vastaan sellaisia tilanteita, joita olen nyt nähnyt työssä, kuten asiakkaiden kohtaamisia yksityiskohteissa, Teo kertoo.

Vastuukin on lisääntynyt osaamisen kehittyessä. Teolle on jäänyt erityisesti mieleen haastava kiukaan vaihto erittäin ahtaassa paikassa. Hankalasta työstä selviytyminen toi onnistumisen kokemuksen.

Työnantaja on puolestaan ollut vaikuttunut nuoren kehityksestä.

– Ote on ollut ensimmäisistä päivistä lähtien poikkeuksellisen kypsää ja ennakkoluulotonta. Teo on pystynyt vastaanottamaan valtavan määrän tietoa ja kehittänyt omaa osaamistaan hyvin lyhyessä ajassa, Kärki kertoo.

Hän nostaa Teon vahvuuksiksi myös oma-aloitteisuuden, vuorovaikutustaidot, prosessien hallinnan ja ammattiylpeyden.

”Kannattaa ottaa yhteyttä, vaikka avointa työpaikkaa ei olisi”

Teon tarinassa työpaikan löytymiseen tarvittiin monta asiaa: omaa aktiivisuutta, sinnikkyyttä, sopiva työnantaja ja lopulta työllistymissetelin tarjoama mahdollisuus.

Muille työtä etsiville nuorille Teo suosittelee myös suoria yhteydenottoja yrityksiin: töitä voi kysellä, vaikka yritys ei olisikaan julkaissut työpaikkailmoitusta.

Työllistymissetelistä kannattaa hänen mukaansa myös kertoa työnantajalle ja tuoda esiin, mitä hyötyä siitä on yritykselle.

Teolle työpaikan merkitys ei ole pelkästään palkassa.

– Raha ei ole minulle pääasia. Tekeminen päivällä on aina ollut se pääasia. Se pitää mielen virkeänä.

Entä missä Teo olisi nyt, jos hän ei olisi aikanaan lähettänyt sitä sähköpostia Kärkisähkölle?

– Olisin kai himassa sohvalla laittamassa lisää työhakemuksia, hän naurahtaa.

Nyt tilanne on toinen. Kuuden kuukauden koeaika on päättymässä ja työsuhde Kärkisähköllä jatkuu.

---

Hae työllistymisseteliä Keski-Uudenmaan TE-palvelujen kautta

Nuorten työllistymisseteli on työllistämistuki, jota työvoimaviranomainen voi myöntää yrityksille, yhdistyksille ja säätiöille 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan palkkaamiseen. 

Hae työllistymisseteliä:

• nuorena työnhakijana:
  Nuorten työllistymisseteli 18–29-vuotiaalle 
  

• työnantajana:
  Nuorten työllistymisseteli