Etusivu/Yritykset/Tukea työntekijän palkkaamiseen/Palkkatuki
Palkkatuki
Palkkatuki on tarkoitettu työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi. Työvoimaviranomainen voi myöntää sen työnantajalle palkkakustannuksiin, jos arvioidaan, että tuki parantaa työnhakijan mahdollisuuksia päästä avoimille työmarkkinoille tai vahvistaa hänen ammatillista osaamistaan.
Tuki voi edistää myös alentuneesti työkykyisten sekä 60 vuotta täyttäneiden pitkäaikaistyöttömien työllistymistä. Palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta sen tarve lähtee aina työnhakijan palvelutarpeesta.
Kenelle tuki on tarkoitettu?
Palkkatukea voi hakea:
- yritys
- kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue
- muu yhteisö (esim. yhdistys, säätiö, seurakunta tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta)
Tukea voidaan myöntää seuraaviin työsuhteisiin:
- toistaiseksi voimassa oleva kokoaikatyö
- määräaikainen kokoaikatyö
- oppisopimuskoulutus
- osa-aikatyö, jos se edistää työnhakijan työllistymistä ja katsotaan tarkoituksenmukaiseksi
Työvoimaviranomainen arvioi tapauskohtaisesti tuen myöntämisen edellytykset, keston ja määrän.
Mihin tarkoituksiin tukea voi saada?
Palkkatukea voidaan käyttää työntekijän palkkakustannuksiin silloin, kun:
- työnhakijalla on vaikeuksia työllistyä ilman tukea
- työnhakijan työllistymistä tuetaan oppisopimuskoulutuksella
- henkilöllä on alentunut työkyky
- henkilö on ollut pitkäaikaistyötön tai kuuluu muuhun erityisryhmään (esim. nuoret, maahanmuuttajat, koulutuksen puute)
Tuen määrä ja kesto
Tuen määrä vaihtelee tuen perusteiden mukaan:
| Tukiperuste | Osuus palkkakustannuksista | Enimmäismäärä / kk |
|---|---|---|
| Yleinen palkkatuki | 50 % | 1260 € |
| Alentunut työkyky | 70 % | 1770 € |
| Yli 55-vuotias pitkäaikaistyötön | 70 % | 1770 € |
| Yhdistykset, säätiöt, uskonnolliset yhdyskunnat | jopa 100 % (65 % työaikaan saakka) | 2020 € |
Tukijakson kesto:
- Useimmiten 5 tai 10 kuukautta riippuen työttömyyden kestosta
- Enintään työsuhteen keston ajan
- Yli 60-vuotiaille pitkäaikaistyöttömille: enintään 24 kuukautta kerrallaan
- Oppisopimuksessa koko koulutuksen keston ajan
Tuen ehdot
- Työnantajan on maksettava vähintään työehtosopimuksen mukaista tai tavanomaista ja kohtuullista palkkaa
- Palkkatukea ei myönnetä, jos palkka perustuu yksinomaan työn tulokseen
- Tuki ei saa vääristää kilpailua tai johtaa muiden työntekijöiden aseman heikentymiseen
- Työsuhde ei saa alkaa ennen tuen myöntämistä (poikkeuksena jatkotuki ilman katkosta)
Rajoitukset
Tukea ei myönnetä, jos:
- työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksu-, vero- tai maksavelvollisuuksia
- työnantaja on EU:n sääntöjen mukaan ”vaikeuksissa oleva yritys”
- tuki vääristäisi kilpailua tai markkinoita
- palkkatuen myöntämisen edellytykset eivät täyty
Huom: Uutta tukijaksoa ei voida myöntää samalle työnantajalle ennen kuin 3 vuotta on kulunut edellisestä tukijaksosta (poikkeuksia on erityistilanteissa, esim. alentunut työkyky tai yli 60-vuotias pitkäaikaistyötön).
Erityistilanteet
- Työntekijän siirtyminen toisen työnantajan palvelukseen (esim. liikkeen luovutus): tuki voidaan siirtää jäljellä olevalle ajalle, jos hakemus tehdään kuukauden kuluessa
- Työntekijän käyttö toisen työnantajan palveluksessa (käyttäjäyritys): mahdollista työvoimaviranomaisen luvalla, kun tuki vastaa edelleen ehtoja
Miten tukea haetaan?
- Hakemus tehdään sähköisesti ennen työsuhteen alkamista:
Työmarkkinatori > Oma asiointi - Hakemuksen voi tehdä Suomi.fi-valtuutettu henkilö
Lisätietoja ja yhteystiedot
Sähköposti:
yrityspalvelut@keskiuudenmaantepalvelut.fi
Puhelinnumero:
040 315 1800
Lisätietoa löytyy myös työmarkkinatorilta.