Muutosturva
Tukea työnantajille ja työntekijöille muutostilanteissa.
Muutosturva tarjoaa tukea työnantajille ja työntekijöille, kun irtisanomisia joudutaan tekemään taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sen tavoitteena on helpottaa muutostilanteeseen sopeutumista ja tarjota irtisanotuille työntekijöille mahdollisimman hyvä tuki uuden työn löytämiseen.
Ota yhteyttä, niin neuvomme sinua eteenpäin.
Mitä työnantajan tulee tietää?
Työnantajan velvollisuudet muutosturvassa:
- Ilmoitusvelvollisuus:
- Työnantajan on ilmoitettava suunnitelluista irtisanomisista työvoimaviranomaiselle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa irtisanomiset ovat laajamittaisia. Täältä löydät yhteystietomme.
- Yhteistoimintaneuvottelut:
- Jos yritys kuuluu yhteistoimintalain piiriin, työnantajan on käytävä yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön kanssa ennen irtisanomispäätösten tekemistä.
- Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma:
- Työnantajan on laadittava yhdessä henkilöstön kanssa suunnitelma, joka sisältää toimenpiteitä irtisanottavien työntekijöiden työllistymisen edistämiseksi. Tämä voi sisältää esimerkiksi koulutusta tai uudelleensijoittumispalveluita. tyomarkkinatori.fi
- Palkallinen vapaa työnhakuun:
- Irtisanotuille työntekijöille on annettava palkallista vapaata uuden työn etsimistä tai koulutukseen osallistumista varten. Vapaan pituus riippuu irtisanomisajan kestosta. tyomarkkinatori.fi
- Työterveyshuollon jatkaminen:
- Työnantajan on tarjottava irtisanotuille työntekijöille työterveyshuolto kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen. Tämä velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. tyomarkkinatori.fi
- Muutosturvamaksu:
- Tietyissä tilanteissa työnantajan on maksettava muutosturvamaksu Työllisyysrahastolle. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa irtisanotaan yli 55-vuotiaita työntekijöitä, joilla on pitkä työhistoria yrityksessä.
Laajennettu muutosturva yli 55-vuotiaille
Vuoden 2023 alusta alkaen on otettu käyttöön laajennettu muutosturva yli 55-vuotiaille työntekijöille, jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta.
- Muutosturvaraha: Yhden kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus irtisanotulle työntekijälle.
- Muutosturvakoulutus: Työllisyysalueen hankkima koulutus, jonka arvo vastaa enintään kahden kuukauden palkkaa.
- Pidennetty työllistymisvapaa: Oikeus enintään 25 päivän palkalliseen vapaaseen irtisanomisaikana uuden työn hakemista tai koulutukseen osallistumista varten.
- Työnantajan on tiedotettava työntekijöitä heidän oikeudestaan laajennettuun muutosturvaan ja huolehdittava siihen liittyvistä velvoitteista.
Toimenpiteet työnantajalle muutostilanteessa:
- Valmistautuminen:
- Arvioi henkilöstön vähentämistarve ja suunnittele toimenpiteet huolellisesti.
- Neuvottelut:
- Käy tarvittavat yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa.
- Ilmoitukset:
- Ilmoita suunnitelluista irtisanomisista työvoimaviranomaiselle ja muille tarvittaville tahoille.
- Toimintasuunnitelma:
- Laadi työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa.
- Tuki irtisanotuille:
- Tarjoa irtisanotuille työntekijöille tukea, kuten koulutusta, uudelleensijoittumispalveluita ja työterveyshuoltoa.
Huolellinen valmistautuminen ja lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen auttavat hallitsemaan muutostilanteita vastuullisesti ja tukevat sekä työnantajaa että työntekijöitä siirtymävaiheessa.
Lue lisää muutosturvasta ja työnantajan velvollisuuksista:
Työmarkkinatori.fi: Muutosturva työnantajan näkökulmasta
Työsuojelu.fi: Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu
Työllisyysrahasto.fi: Muutosturvamaksu
Tarvitsetko apua muutosturva-asioissa?
Ota yhteyttä, niin neuvomme sinua eteenpäin.
Sähköposti:
yrityspalvelut@keskiuudenmaantepalvelut.fi
Puhelinneuvonta:
040 315 1800
Puhelinneuvonta on avoinna:
ma-to 9-15
pe 9-14